他示意：“咱们公司30年以来，基本上齐是使用卓著职工生机的薪酬，这样好的小数是能激励各人的温暖，不好的小数，产生溺爱。各人其实不值这样多钱，然则给你了这样多钱，让你产生了一个走漏上的偏差，偏差就导致我方以为我方就值这样多钱。好的一面是我在公司内部，2026世界杯在线买输赢平台因为我值这样多钱，我嗅觉我很自满很幸福。不好的一面，即是一朝走出胖东来就完蛋。这可能即是策略上的过度溺爱。”
于东来对胖东来薪酬轨制也抒发了主见，他示意：“公司内部我生机的成果是，咱们薪资层面，非论是东说念主力资源、财务部门不祥营运部门，齐集起来，咱们给公司制定咱们相应的比拟科学的薪酬轨制。”
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